Nederlandse bedrijven blijven inclusief, anders dan in de VS
Diversiteit en inclusie in de VS is achtergebleven
Onderzoek toont aan dat Amerikaanse bedrijven achterblijven op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I). Een studie van McKinsey & Company uit 2020 wees uit dat slechts 22% van de leidinggevenden in de VS vrouw is en dat minderheidsgroepen ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende functies.
Dit gebrek aan D&I heeft een negatieve invloed op het bedrijfsleven. Bedrijven met een divers personeelsbestand blijken betere financiële resultaten te boeken en innovatiever te zijn.
Nederlandse bedrijven lopen voorop op het gebied van D&I
In tegenstelling tot de VS lopen Nederlandse bedrijven voorop op het gebied van D&I. Een onderzoek van PwC uit 2021 wees uit dat 37% van de leidinggevenden in Nederland vrouw is en dat minderheidsgroepen goed vertegenwoordigd zijn in leidinggevende functies.
Deze toewijding aan D&I heeft Nederlandse bedrijven een concurrentievoordeel opgeleverd. Nederlandse bedrijven worden erkend om hun innovatieve en inclusieve werkomgevingen.
Factoren die bijdragen aan het D&I-succes van Nederland
Overheidsbeleid
De Nederlandse overheid heeft beleid ingevoerd dat bedrijven stimuleert om D&I-initiatieven te implementeren. Dit beleid omvat quota voor vrouwelijke en minderheidsvertegenwoordiging in besturen en belastingvoordelen voor bedrijven die in D&I investeren.
Bedrijfscultuur
Nederlandse bedrijven hebben een bedrijfscultuur die diversiteit en inclusie waardeert. Werknemers worden aangemoedigd om zichzelf te zijn en hun unieke perspectieven naar hun werk te brengen.
Onderwijs en opleiding
Het Nederlandse onderwijssysteem benadrukt diversiteit en inclusie. Studenten worden blootgesteld aan verschillende culturen en perspectieven, wat hen voorbereidt om te werken in een diverse werkomgeving.
Het succes van Nederland op het gebied van D&I toont aan dat het mogelijk is om een inclusief werkomgeving te creëren die zowel voor werknemers als voor bedrijven voordelig is. Hopelijk kunnen Amerikaanse bedrijven het voorbeeld van Nederland volgen en hun toewijding aan D&I versterken.
Bronnen:
- Diversity wins: How inclusion matters (McKinsey & Company)
- Cijfers diversiteit en inclusie (PwC)
Komentar